Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/izhevsky/data/www/izhevsky.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Факторы роста производительности труда на предприятии.

 (голосов: 12)
   23 июля 2009 | Просмотров: 22845


Содержание
1. Теоретическая часть 3
Факторы роста производительности труда на предприятии 3
1.1. Понятие производительности труда 3
1.2. Значение и факторы роста производительности труда 3
1.3. Общая классификация факторов роста производительности труда 4
1.4. Исследование факторов роста производительности труда в организации 9
2. Практическая часть 17
ЗАДАНИЕ № 1 17
ЗАДАНИЕ № 2 31
ЗАДАНИЕ № 3 32
ЗАДАНИЕ № 4 34
Список литературы 37

1. Теоретическая часть
Факторы роста производительности труда на предприятии
1.1. Понятие производительности труда
Производительность труда характеризует эффективность, результатив-ность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ[1, с. 148].
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объе-ма произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего време-ни. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышлен-ного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем меха-низации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии прак-тически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продук-ции за счет роста производительности труда, более рационального использова-ния работающих и их рабочего времени.
1.2. Значение и факторы роста производительности труда
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополни-тельное количество произведенной продукции в единицу времени, что непо-средственно влияет на повышение эффективности производства, так как в од-ном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продук-ции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции[8,с. 215].
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает вне-дрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в ис-пользовании экономичного оборудования и современной технологии, что спо-собствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение ка-чества продукции).
В условиях становления рыночных отношений рост производительности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлечение рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается численность работающих вследст-вие демографических изменений[15, с. 289].
Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.
Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
1.3. Общая классификация факторов роста производительности труда
Большое значение, которое имеет рост производительности труда для от-дельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резер-вов ее роста.
Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уро-вень и динамика производительности труда.
Различают пять групп факторов[8, с. 133]:
1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Реше-ние задач совершенствования производства здесь достигается:
• модернизацией оборудования;
• заменой морально устаревшего оборудования новым, более произ-водительным;
• повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплекс-ной механизацией работ на участках и в цехах;
• автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, ав-томатизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;
• внедрением новых прогрессивных технологий;
• использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и по-следовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в со-временных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, по-вышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень произ-водительности труда можно характеризовать следующими показателями[12, с. 128]:
• энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
• электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
• технической вооруженностью труда - объемом основных производ-ственных фондов, приходящихся на одного работника;
• уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
• химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных про-цессов производства в общем его объеме.
Одним из основных материально-технических факторов является повы-шение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заме-няют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечно-сти изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Матери-ально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают эконо-мию не только живого, но и овеществленного труда.
2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудо-вых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подго-товки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подраз-делениях и на предприятии в целом и др.[9, с. 199].
Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и об-щественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприяти-ях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя вы-работка по добыче руды может расти.
В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отноше-ний возрастает значение таких общественных условий, которые с одной сторо-ны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводи-телей, развитие малого бизнеса и другие.
3) Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.
К ним относятся:
1. Совершенствование организации управления производством:

- совершенствование структуры аппарата управления;
- совершенствование систем управления производством;
- улучшение оперативного управления производственным процессом;
- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
- включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объ-ектов.
2. Совершенствование организации производства:
- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
- улучшение организации производственных подразделений и расстановки обо-рудования в основном производстве;
- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транс-портного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).
3. Совершенствование организации труда:
- улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного об-служивания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
- внедрение передовых методов и приемов труда:
- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
- внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы - - нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
- внедрение гибких форм организации труда;
- профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей ро-ли.
Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.
4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персона-ла.
5) Отраслевые факторы
Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они долж-ны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оце-нить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приве-дения их в действие. Классификация факторов производительности труда соз-дает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда[12, с. 122].
Резервы - это неиспользованные возможности повышения производи-тельности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между дос-тигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.
Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа вы-явить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждо-му фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выде-ляют : резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, ор-ганизационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.
Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, меж-отраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с раз-мещением предприятий, нерациональным использованием занятости населе-ния, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.
Региональные резервы - это возможности лучшего использования про-изводительных сил, характерных для данного региона.
Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотрас-левых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями раз-ных отраслей.
Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в исполь-зовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, име-ются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с вы-полнением работ, не предусмотренных технологией.
Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения струк-туры кадров.
По срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегиче-ские, тактические и оперативные.
Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы ор-ганизационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резер-вов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, плани-руемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители
1.4. Исследование факторов роста производительности труда в организа-ции
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост произво-дительности труда, целесообразно объединить в две группы[5, 6 и др.]:
• материально-технические, обусловленные уровнем развития и ис-пользования средств производства, в первую очередь техники;
• социально-экономические, характеризующие степень использова-ния рабочей силы.
Эффективность действия указанных. факторов определяется естествен-ными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная соб-ственность на средства производства. Такими условиями являются новые про-грессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйст-вования и управления производством, повышение материального благосостоя-ния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работ-ников.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся осно-вой интенсификации всего общественного производства.
С превращением науки в непосредственно производительную силу науч-но-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический про-гресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.
Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умст-венным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня ра-ботников.' Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств органи-зационной и вычислительной техники[3, с. 101].
Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совер-шенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы спо-собствуют непрерывному повышению производительности труда.
Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях[11, с.145]:
а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;
б) совершенствование технологии;
в) химизация производства;
г) рост электровооруженности труда.
Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффектив-ности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участ-ках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.
До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось ме-ханизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой од-ну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осу-ществление комплексной механизации производства создает необходимые ус-ловия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступе-нью механизации труда.
Важнейшим фактором роста производительности труда является совер-шенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы приме-нения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сы-рья до переработки материалов и получения готовой продукции.
Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производствен-ного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, на-пример, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходи-мых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими ви-дами технологического использования электроэнергии. Все большее примене-ние в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давле-ния и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии из-готовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значитель-ную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерыв-ность и высокое качество продукции[13, с. 149].
Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современ-ным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрес-сивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе исполь-зования химической технологии, электротехнических средств и др.
Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффектив-ных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промыш-ленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических ма-териалов и химических процессов. Широкое использование синтетических по-лимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.
Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цвет-ных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает при-менение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строи-тельстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и сущест-венно улучшить внешний вид машин.
Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемко-стью изготовления.
Электрификация производства является основой осуществления всех дру-гих направлений технического прогресса.
Современная научно-техническая революция дает возможность исполь-зовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро разви-ваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектро-ника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.
Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве тех-нико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В то-пливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономич-ных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет сни-жать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического про-гресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и спе-циализации.
Создание крупного специализированного производства, усиление спе-циализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.
Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонт-ному производству.
Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовле-творять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: из-делия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Одна-ко повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать[8, с. 98].
Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту про-изводительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому эконо-мический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:
• повышение культурно-технического уровня трудящихся,
• качество подготовки специалистов с высшим и средним образова-нием,
• повышение деловой квалификации кадров,
• рост уровня жизни населения,
• творческое отношение к труду и др.
Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям ра-бочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и тех-ники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.
Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваи-вают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быст-рее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производи-тельности труда и качестве выпускаемой продукции.
Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников об-щественного производства, так и целых коллективов на основе развития демо-кратии.
Факторы роста производительности труда по сфере своего действия под-разделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.
К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на пред-приятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня произ-водства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства[13, с. 142].
Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы рос-та производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, кон-центрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение разме-щения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подот-раслей и производств.
Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качествен-ную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выде-лить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направлен-ность действия каждого из факторов данной группы или направленность дейст-вия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия вы-ступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.


Скачать бесплатно faktory-rosta-proizvoditelnosti-truda-na.rar [35,78 Kb] (cкачиваний: 52)



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Другие новости по теме:
Информация:
Сайт поддержки новостного движка DataLife Engine. Модули и шаблоны (скины) для DataLife Engine.
Навигация
Авторизация
Наш опрос
Спонсоры
Архив курсовых и дипломных работ