Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/izhevsky/data/www/izhevsky.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Материальная ответственность и ее виды.

 (голосов: 0)
   17 апреля 2008 | Просмотров: 6222


Оглавление

Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1 Материальная ответственность……………………………………..5
1.1. Понятие обязательств, возникающих вследствие
причинения вреда…………………………………………………5
1.2. Общие основания ответственности за причинение
вреда……………………………………………………………….5
1.3. Понятие материальной ответственности……………………….7
1.4. Субъект материальной ответственности ………………………9
Глава 2 Виды материальной ответственности…………………………….12
2.1. Ограниченная материальная ответственность……………… 12
2.2. Полная материальная ответственность……………………… 13
2.3. Материальная ответственность работодателя…………………16
Глава 3 Размер ущерба, причиненный организации………………………20
3.1. Определение размера причиненного ущерба………………….20
3.2. Порядок взыскания ущерба……………………………………..22
3.3. Ответственность за возмещение вреда……………………… 24
Заключение…………………………………………………………………..27
Список литературы………………………………………………………….29

Введение

Рыночная экономика вносит изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, которые общество и государство обязаны совершенствовать.
Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность сторон трудового договора (контракта) за причиненный материальный ущерб.
Работники обязаны бережно относиться к имуществу организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Законодательство о труде предусматривает обязанности работодателя создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.
Материальная ответственность работника – одно из средств защиты форм собственности, так как представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.
В работе предполагается материальную ответственность работника за вред, причиненный работодателю и ее виды.
Объект исследования – материальная ответственность.
Предмет исследования – особенности материальной ответственности и ее виды.
Цель исследования – изучить особенности материальной ответственности и ее виды.
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда;
- рассмотреть общие основания ответственности за причинение вреда;
- рассмотреть понятие материальной ответственности;
- рассмотреть субъект материальной ответственности;
- изучить виды материальной ответственности;
- рассмотреть ограниченную материальную ответственность;
- рассмотреть полную материальную ответственность;
- проанализировать материальную ответственность работодателя;
- рассмотреть размер ущерба, причиненный организации;
- изучить порядок взыскания ущерба;
- рассмотреть ответственность за возмещение ущерба.

Глава 1 Материальная ответственность

1.1. Понятие обязательств, возникающих вследствие причинения вреда

Обязательства вследствие причинения вреда – это такие гражданско-правовые обязательства, в силу которых потерпевший (кредитор) имеет право требования от причинителя (должника) полного возмещения противоправно причиненного вреда. Данное правоотношение полностью направлено на ликвидацию последствий правонарушения, на восстановление имущественного состояния потерпевшего [3].

1.2. Общие основания ответственности за причинение вреда

Гражданско-правовая ответственность – это один из видов юридической ответственности, которой свойственны все ее признаки.
1. Гражданско-правовая ответственность является одной из форм государственно-принудительного воздействия на правонарушителей.
2. Она применяется специально уполномоченными на то государственными органами (судом, арбитражным судом, третейским судом).
3. В установленном законом процессуальном порядке.
4. Она применяется к лицам, допустившим правонарушения.
5. Юридическая ответственность состоит в применении предусмотренных законом санкций. Все санкции, используемые в гражданском праве, можно разделить на четыре вида:
а) конфискационные санкции – это безвозмездное изъятие имущества в пользу государства. Так, согласно ст. 169 ГК РФ в случае исполнения сделки, совершенной с целью, заведомо противной основам правопорядка и нравственности, в доход Российской Федерации взыскивается все, полученное сторонами по сделке;
б) стимулирующие санкции – это взыскание в пользу потерпевшей стороны независимо от убытков (штраф, пени);
в) компенсационные санкции направлены на восстановление имущественной сферы потерпевшего, на возмещение понесенных им убытков;
г) отказ в защите права применяется в случае злоупотребления лицом своим правом, например, для достижения цели, запрещенной законом [7].
Гражданско-правовая ответственность, будучи одним из видов юридической ответственности, обладает определенными особенностями, которые и позволяют отделить гражданскую ответственность от других видов ответственности:
1) так как гражданское право регулирует в основном имущественные отношения, то и ответственность в гражданском праве носит прежде всего имущественный характер, воздействует на имущественную сферу правонарушителя. И лишь в некоторых случаях (при защите личных имущественных благ) могут применяться санкции неимущественного характера, например, суд может обязать средства массовой информации опубликовать опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию;
2) в подавляющем большинстве случаев гражданско-правовая ответственность – это ответственность правонарушителя перед потерпевшим и лишь в отдельных случаях, когда правонарушением затрагиваются интересы всего общества, допускается ответственность правонарушителя перед государством;
3) гражданско-правовая ответственность носит компенсационный характер, т. е. ее целью является восстановление имущественной сферы потерпевшего. Это предопределяет некоторые правила определения размера ответственности. Так, существует принцип полного возмещения вреда или убытков. Закон может предусматривать исключения из данного правила и размер ответственности может быть повышен или снижен. Компенсационным характером ответственности объясняется и возможность снижения неустойки, чрезмерно превышающей реально причиненные убытки;
4) гражданско-правовая ответственность предполагает равенство ответственности за однотипные правонарушения по всем участкам гражданского оборота [8].
Таким образом, гражданско-правовая ответственность – это мера государственно-принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав, выраженная в наложении на него обременительных обязанностей имущественного характера с целью восстановления имущественного положения потерпевшего.

1.3. Понятие материальной ответственности

Материальная ответственность работников регулируется гл.39 ст. 238-250 КЗоТ РФ.
Согласно ст. 238 КЗоТ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно ст. 239 КЗоТ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Например, работник для погашения пожара в рабочем помещении взломал дверь и предотвратил ущерб, однако за поломанную дверь он ответственности не несет.
Согласно ст. 240 КЗоТ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Законодательство о труде, регулируя возмещение материального ущерба работниками, преследует следующие цели:
1) полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя;
2) оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;
3) охрану заработной платы работника от незаконных удержаний [1].
Материальная ответственность работников по трудовому праву за ущерб, причиненный ими работодателю, является самостоятельным видом юридической ответственности и отличается от имущественной ответственности за причинение вреда по нормам гражданского права. Можно выделить следующие отличительные черты:
1) работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а неполученные доходы с него не взыскиваются, как это предусмотрено в гражданском праве;
2) как правило, размер материальной ответственности работника по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, чего нет при ответственности за вред по гражданскому праву;
3) правила удержания ущерба в трудовом праве допускают это удержание властью работодателя в определенные сроки в ограниченном размере, чего нет при ответственности за вред в гражданском праве;
4) администрация обязана создать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенному ему имуществу.
Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично. С согласия администрации работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

1.4. Субъект материальной ответственности

По трудовому законодательству субъектом материальной ответственности может быть только работник, состоящий в трудовом правоотношении с конкретной организацией независимо от формы собственности, на базе которой она создана. Материальная ответственность наступает при наличии прямого действительного ущерба. Наличие прямого действительного ущерба – это элемент, характеризующий объективную сторону состава правонарушения, совершенного работником. Однако законодатель не дает легального его определения.
Под прямым действительным ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей необходимости собственника (владельца) произвести затраты на приобретение или восстановление имущества, либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу).
Трудовое законодательство не допускает взыскания с работника того дохода, который организация могла бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями работника. Например, нельзя взыскать с работника, совершившего прогул без уважительной причины, убытки, вызванные простоем станка в течение всего рабочего дня. К такому работнику могут быть применены меры дисциплинарного или общественного воздействия [4].
Кроме прямого действительного ущерба, необходимо также наличие противоправности в поведении работника причинившего ущерб. В трудовом договоре противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями администрации.
Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
Материальная ответственность возлагается на работника при условии, если ущерб причинен лишь по его вине. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и причинно обусловленному им результату. Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или неосторожно.
Различают две формы вины:
1) умысел (прямой или косвенный);
2) неосторожность (легкомыслие или небрежность).
Форма вины влияет на вид и размер материальной ответственности работников. Бремя доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя.
Одним из необходимых условий наступления материальной ответственности является наличие причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.
На основе изложенного можно сделать вывод, что материальная ответственность работников представляет собой юридическую обязанность работника возместить в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством, прямой действительный ущерб, причиненный его виновным противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях.


Скачать бесплатно materialnaya-otvetstvennost-i-ee-vidy.rar [19,35 Kb] (cкачиваний: 32)



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Другие новости по теме:
Информация:
Сайт поддержки новостного движка DataLife Engine. Модули и шаблоны (скины) для DataLife Engine.
Навигация
Авторизация
Наш опрос
Спонсоры
Архив курсовых и дипломных работ