Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/izhevsky/data/www/izhevsky.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Правовой статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Расторжение трудового договора.

 (голосов: 0)
   18 марта 2005 | Просмотров: 4386


Содержание.

1. Правовой статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. 3
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 4
Задача 1. 9
Задача 2. 9
Библиография 10

1. Правовой статус индивидуального предпринимателя без образования юридического лица.

Гражданский кодекс в качестве элемента дееспособности гражданина выделил также возможность гражданина заниматься предпринимательской деятельностью (ст. 23 ГК). В соответствии с ГК предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в качестве предпринимателей в установленном законом порядке (ст. 2 ГК). Одним из обязательных условий осуществления гражданами предпринимательской деятельности является государственная регистрация гражданина в качестве индивидуального предпринимателя. В отличие от юридического лица, которое, для того, чтобы стать субъектом гражданского права, проходит процедуру государственной регистрации, гражданин уже является субъектом гражданского права. Процедура же государственной регистрации необходима, с одной стороны, для того, чтобы гражданин мог пользоваться гарантиями осуществления предпринимательской деятельности, а с другой, для возложения на него вытекающих из нее обязанностей по налогообложению, соблюдению правил осуществления указанной деятельности и т. п. (п. 3 ст. 23 ГК).
Граждане-предприниматели открывают в учреждениях банка расчетный (текущий) счет в установленном порядке. В соответствии с Указом Президента РФ от 23.05.94 № 1006 налоговый орган выдает гражданину-предпринимателю справку, подтверждающую его постановку на налоговый учет; эта справка представляется в банк для открытия расчетного (текущего) счета для осуществления операций по основной деятельности. Без предъявления такой справки банк не вправе открывать расчетный (текущий) счет.
Предприниматель гражданин использовать свое имущество в предпринимательской деятельности, а также приобретать любое имущество, если нет прямого запрета закона для такого приобретения; участвовать своим имуществом в деятельности других хозяйственных субъектов; нанимать и увольнять работников на условиях трудового договора (контракта); самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, другие виды доходов лиц, работающих по найму; заключать с другими гражданами договоры подряда, комиссии, хранения, авторские договоры, любые иные гражданско-правовые договоры; самостоятельно выбирать поставщиков, продавцов и покупателей (заказчиков) своей продукции (товаров, работ, услуг); свободно распоряжаться предпринимательским доходом после уплаты налогов, сборов, взносов, пошлин и иных обязательных платежей; получать любой неограниченный по размерам личный доход; выступать участником внешнеэкономических отношений; осуществлять в установленном порядке валютные операции.
С другой стороны, будучи предпринимателем, гражданин обязан: осуществлять оплату труда лиц, работающих по найму, на уровне не ниже минимальных размеров, устанавливаемых законодательством ,предоставлять наемным работникам отпуска и иные установленные действующим трудовым законодательством льготы (ст. 66, гл. XI-XIII КЗоТ); обеспечить соблюдение законодательства об охране труда наемных работников ,заключать с наемными работниками коллективные договоры в установленном законом порядке , не препятствовать созданным работниками профсоюзам и обеспечить их права, предусмотренные законом , вносить в Государственный фонд занятости, Пенсионный фонд, фонды социального и медицинского страхования, иные внебюджетные и социальные фонды страховые взносы в порядке и размерах, установленных законодательством; получать специальную лицензию, если она необходима по закону для осуществления данного вида предпринимательской деятельности; выполнять иные требования закона к деятельности коммерческих организаций.
Нужно учесть, что ряд норм ГК, регулирующих деятельность юридических лиц — коммерческих организаций, к индивидуальным предпринимателям неприменимы. Это относится к порядку регистрации коммерческих организаций (ст. 51), их реорганизации и ликвидации (ст. 57, 61), к правилам о их специальной правоспособности и т.д. Иногда само существо правоотношения с участием гражданина-предпринимателя исключает возможность применения норм, регулирующих деятельность коммерческих организаций (например, о признании гражданина-предпринимателя безвестно отсутствующим) .

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с работником в следующих случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 2) сокращения численности или штата работников организации; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях
Увольнение работника по инициативе работодателя является одним из оснований прекращения трудового договора. Перечень оснований для такого увольнения дан в статье 81 ТК РФ. Среди всех перечисленных там оснований в отдельную группу можно выделить расторжение трудового договора за виновные деяния работника Причиной для увольнения может стать "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание" (п.5 ст.81 ТК РФ).
Неисполнение работником своих трудовых обязанностей должно быть подтверждено документально. Это может быть акт, составляемый работодателем, либо иной документ, свидетельствующий о неисполнении работником своих обязанностей. Главное, чтобы в этом документе четко было указано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение.
После того как работодатель установит и документально зафиксирует неисполнение работником своих обязанностей, он должен потребовать у работника письменное объяснение (ст.193 ТК РФ). Причем потребовать лучше путем издания распоряжения руководителя организации с указанием срока, к которому необходимо представить объяснения. С этим распоряжением работника надо ознакомить под роспись. Если он откажется представить объяснения, то об этом надо составить акт (ст.193 ТК РФ). После этого в течение месяца со дня обнаружения проступка (в этот срок не включается время болезни и отпуска работника) руководитель организации принимает решение о том, какое взыскание применить к работнику. Обратите внимание: наложить дисциплинарное взыскание можно только в течение шести месяцев со дня совершения (а не обнаружения!) дисциплинарного проступка. Из этого правила есть только одно исключение: если проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, "срок давности" увеличивается до двух лет со дня совершения проступка.
За совершение проступка могут применяться дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).
При этом увольнение является крайней мерой и может применяться только если работник уже имеет другое взыскание. Если работодатель решит уволить работника, важно проследить, чтобы предыдущее дисциплинарное взыскание не было снято с работника. А сняться оно может автоматически (если, конечно, работник не совершил нового проступка) по прошествии года с момента совершения. Кроме того, работодатель может самостоятельно снять взыскание досрочно (ст.194 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания (в том числе об увольнении) объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. При отказе работника подписать этот приказ составляется акт (ст.193 ТК РФ).
Статья 81 ТК РФ допускает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если к этому моменту он уже имеет дисциплинарное взыскание. Совершение работником таких проступков служит основанием для его увольнения в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ при условии, что данный работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, нарушил ее вновь. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер. В качестве повторного нарушения трудовой дисциплины рассматриваются те нарушения, которые при уже имеющемся взыскании, наложенном на работника, вновь допущены им на том же месте работы в течение одного года. Если дисциплинарные взыскания применялись к работнику, выполнявшему работы на различных предприятиях, в организациях, учреждениях, то более позднее взыскание не может считаться повторным .
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя может служить отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня. Установленный 4-часовой период может учитываться как непрерывно, так и складываться из нескольких периодов отсутствия работника на рабочем месте. Указанное нарушение трудовой дисциплины может быть основанием для увольнения только в тех случаях, когда работник все это время (то есть более четырех часов) отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и находился вне территории данной организации. Если в период отсутствия работника на рабочем месте он не покидал территории организации, а находился в одном из подразделений и его присутствие там не было продиктовано производственной необходимостью, работодатель вправе уволить такого работника по причине систематического (неоднократного) неисполнения им своих трудовых обязанностей (на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ). И в первом и во втором случае рабочий день подлежит оплате работнику в полном объеме за вычетом того периода времени, когда он отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин, то есть за фактически отработанное время.
Действующий порядок применения дисциплинарных взысканий, к которым относится и увольнение (ст. 192 ТК РФ), предусматривает выполнение работодателем ряда требований. В частности, работодатель обязан истребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение совершенного проступка. Кроме того, уволить можно в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня его совершения . Месячный срок со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины в случае длительного прогула исчисляется не с первого дня отсутствия работника на рабочем месте, а с последнего. Во всех случаях привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за одно и то же нарушение не допускается (ст. 193 ТК РФ). Если при повторном в течение года нарушении работником трудовой дисциплины ему в установленном законом порядке объявляется выговор, то увольнение за это нарушение впоследствии уже недопустимо.
Нельзя уволить за прогул, если проступок работника состоит в его отказе от выполнения (продолжения) работы в связи с изменением условий труда, на которые работник не давал своего согласия. В подобной ситуации трудовой договор может быть расторгнут по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ. При этом работодатель обязан в письменной форме уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Кроме того, работодатель обязан предложить ему (также в письменной форме) иную, имеющуюся в организации работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья работника, а при отсутствии такой работы -вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Работники, которые в соответствии с условиями трудового договора выполняют свои трудовые обязанности в условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сменной работы и т. д. и отказываются продолжать работу в других условиях (в том числе при переводе на другую работу), подлежат увольнению в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). При необходимости режим неполного рабочего времени может быть отменен работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. В таких случаях увольняемый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные гл. 27 ТК РФ: выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).


Скачать бесплатно pravovoj-status-individualnogo-predprinimatelya.rar [14,14 Kb] (cкачиваний: 26)



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Другие новости по теме:
Информация:
Сайт поддержки новостного движка DataLife Engine. Модули и шаблоны (скины) для DataLife Engine.
Навигация
Авторизация
Наш опрос
Спонсоры
Архив курсовых и дипломных работ