Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/izhevsky/data/www/izhevsky.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 162 Правоотношения. Заработная плата.

 (голосов: 0)
   15 апреля 2005 | Просмотров: 2847


СОДЕРЖАНИЕ

1. Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву…………………..………..3

2. Заработная плата. Нормирование труда и системы заработной платы……....10

Список использованной литературы…………………………………………..16

1. Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву
Трудовые отношения между работником и работодателем возникает именно со дня вступления трудового договора в силу, вне зависимости от того, когда его стороны фактически начинают осуществлять свои права и обязанности, в том числе касающиеся исполнения трудовой функции работником и оплаты его труда работодателем. Поэтому подчеркну, что дата приема на работу, указываемая в трудовой книжке в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя, должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.
Как следует из содержания статей 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими в письменной форме трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать также в результате следующего: 1
1. Избрания (выборов) на должность. Например, согласно статье 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм. на 01.07.2002) и статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в результате избрания общим собранием акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью) конкретного физического лица исполнительным органом общества — генеральным директором, президентом — общество заключает с ним срочный трудовой договор.
2. Избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Так, согласно статье 20 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. на 30.12.2001) замещение всех должностей профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении производится по срочному трудовому договору, заключению которого предшествует конкурсный отбор; в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с изм. на 19.07.2001) замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия и, соответственно, заключение с ним трудового договора осуществляется по результатам конкурса.
3. Назначения на должность или утверждения в должности. Подобный порядок, при котором заключению трудового договора предшествует назначение на должность, нередко применяется в отношении лиц, замещающих должность руководителя (заместителей руководителя) учреждения, полностью или частично финансируемого собственником. Например, в соответствие с Указом Президента РФ от 28.08.2000 № 1579 «О Государственном академическом Большом театре России» руководство деятельностью Большого театра осуществляет генеральный директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ по представлению Министерства культуры РФ; его заместители назначаются на должность Министерством культуры РФ по представлению генерального директора. 1
4. Направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. В данном случае речь идет об обязанности работодателя заключить трудовой договор с лицом, направленным органом службы занятости для трудоустройства в данную организацию в счет установленной законом квоты — минимального количества бронируемых рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. В настоящее время трудовым законодательством установлены квоты для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду, и молодежи в возрасте до 18 лет (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других). Установление квот для приема на работу указанных групп населения предусмотрено Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. на 29.05.2002) и Законом города Москвы от 12.11.1997 «О квотировании рабочих мест в городе Москве» (с изм. на 30.01.2002).
5. Судебного решения о заключении трудового договора. Судебное решение, обязывающее работодателя заключить трудовой договор, может быть вынесено, в частности, по жалобе в суд гражданина, которому работодатель необоснованно отказал в приеме на работу (статьи 3 и 64 ТК РФ).
6. Фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. В этом случае работодатель обязан в течение 3-х дней заключить трудовой договор с работником (часть вторая статьи 67 ТК РФ). 1
Кандидат на вакантную должность (вакантное место) представил все необходимые документы, и работодатель принял для себя решение заключить с ним трудовой договор. Какой же должна быть дальнейшая процедура?
1. Работодатель (обычно это делают сотрудники кадровой службы организации), ознакомившись и изучив предъявленные в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ документы (как правило, с некоторых из них снимаются копии для приобщения их впоследствии к личному делу работника), готовит проект трудового договора и представляет его для ознакомления и последующего подписания лицу, поступающему на работу. Как правило, трудовой договор составляется в двух экземплярах (часть первая статьи 67 ТК РФ). Однако в случаях, оговоренных в части третьей этой статьи, количество экземпляров может быть и большим.
Обычно на практике в подавляющем большинстве случаев используются типовые трудовые договоры, разработанные в данной организации; работники кадровой службы лишь конкретизируют те или иные существенные условия договора с учетом характера будущей работы, проверяют паспортные и другие данные лица, поступающего на работу. 1
Между тем, нельзя отрицать того, что любой типовой договор, как бы хорошо он не был составлен, не сможет отразить особенностей трудовых отношений между данным работником и работодателем. Поэтому в любом случае его следует наполнить реальным содержанием: о конкретных взаимных обязанностях и правах сторон, о системе оплаты труда и режиме рабочего времени, о материальных гарантиях и др. Представляется, что в организации следует иметь, как минимум, несколько видов таких типовых договоров для соответствующих категорий работников (например, отдельно для управленческого персонала; для работников финансовых подразделений и подразделений материально-технического обеспечения; для производственного персонала и т.п.). Очевидно также и то, что для некоторых работников, в первую очередь, относящихся к высшему менеджменту организации (руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, руководителей ключевых подразделений), трудовые договоры должны носить, по существу, эксклюзивный характер, то есть по своему содержанию фактически быть персонифицироваными. Одновременно с процедурой подписания трудового договора лицо, поступающее на работу, следует под подпись ознакомить с содержанием всех тех локальных нормативных актов организации, которые в той или иной степени имеют отношение к его будущей трудовой функции и тем самым предопределяют его дальнейшую трудовую деятельность, а также его трудовые права и обязанности (часть третья статьи 68 ТК РФ). К числу таковых относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- должностная инструкция, если в трудовом договоре имеется ссылка на нее;
- перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, если данное лицо по характеру выполняемой работы будет иметь дело с такими сведениями;
- коллективный договор, если он имеется в организации и др.
После подписания трудового договора лицом, поступающим на работу, свою подпись проставляет уполномоченное должностное лицо организации (как правило, ее руководитель), и договор скрепляется печатью. Один экземпляр договора остается у работодателя (обычно он подшивается в личное дело работника, которое хранится в кадровой службе организации), а второй экземпляр выдается работнику на руки (как правило, в первый день его работы). Отмечу, что оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Обращаю внимание на следующее обстоятельство. В случае, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (по существу речь в данном случае может идти о работодателе — физическом лице либо об уполномоченном должностном лице организации) без оформления трудового договора надлежащим образом, он считается принятым на работу, а трудовой договор соответственно заключенным. В этом случае обязанностью работодателя является оформление трудового договора в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе. Такое требование установлено частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ. При этом издание приказа (распоряжения) о приеме работника на работу никоим образом не может заменить оформление самого трудового договора.


Скачать бесплатно pravootnosheniya.-zarabotnaya-plata.rar [15,27 Kb] (cкачиваний: 22)



Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Другие новости по теме:
Информация:
Сайт поддержки новостного движка DataLife Engine. Модули и шаблоны (скины) для DataLife Engine.
Навигация
Авторизация
Наш опрос
Спонсоры
Архив курсовых и дипломных работ