Тест
1. Под кадрами предприятия следует понимать:
a. совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп;
b. потенциальная рабочая сила;
c. весь личных состав работников;
d. инженерно-технические работники предприятия.

2. Профессия – это:
a. вид деятельности, имеющий специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков;
b. особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоре-тических и практических навыков;
c. степень овладения работниками тем или иным видом деятельности, отражающейся в тарифных разрядах и категориях;
d. вид деятельности соответствующий интересам работника.

3. Какой разделы включается в тарифно-квалификационные характери-стики по каждой должности:
a. «Должностные обязанности» «Образование» «Научная степень»;
b. «Образование» «Должен знать» «Требования к квалификации по раз-рядам оплаты»;
c. «Должностные обязанности» «Должен знать» «Требования к квалифи-кации по разрядам оплаты»;
d. Верны ответы а); б).

4. Под текучестью кадров понимается:
a. отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени к числу принятых сотрудников за тот же период;
b. разница между уволенными по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени и принятыми за тот же период;
c. разница между среднесписочной численности персонала на начало го-да и на конец года;
d. выраженная в процентном отношении числа уволенных по собствен-ному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

5. Производительность труда – это:
a. количество продукции в единицу времени;
b. затраты рабочего времени в каждом отдельном производстве;
c. количество и качество произведенной продукции;
d. Ответы б) и в) правильны.

6. Выработка:
a. затраты рабочего времени в каждом отдельном производстве;
b. количество и качество произведенной продукции;
c. количество продукции произведенной в единицу времени либо прихо-дящейся на одного среднесписочного работника;
d. разница между планируемым и фактическим объемом производства.

7. Трудоемкость управления производством рассчитывается по формуле:
a. Ту = Тсл.пр. + Тсл. зав.;
b. Ту = Ттехн + Тобсл. + Тполн.;
c. Ту = Ттехн + Тобсл;
d. Ту = Твспом. + Твсп.


8. К факторам роста производительности труда относят:
a. изменение объема производства и структурные изменения в производ-стве;
b. увеличение заработной платы;
c. снижение налоговой ставки;
d. постоянная ротация кадров;
e. все варианты верны кроме а) и в).

9. Установленная численность работников определенного профессио-нально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных управленческих функций или объемов работ – это:
a. списочная численность;
b. явочный состав;
c. норма численности;
d. среднесписочная численность.

10. Формула Нч = Тпл / (Фн * Квн) используется для расчета:
a. норматива численности работников по нормам выработки;
b. для расчета нормы обслуживания;
c. для расчета численности вспомогательных работников по рабочим ме-там.
d. норматива численности работников по трудоемкости производствен-ной программы.

Ответы к тесту
1. Под кадрами предприятия следует понимать:
a. совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп;
b. потенциальная рабочая сила;
c. весь личных состав работников;
d. инженерно-технические работники предприятия.

2. Профессия – это:
a. вид деятельности, имеющий специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков;
b. особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков;
c. степень овладения работниками тем или иным видом деятельности, отражающейся в тарифных разрядах и категориях;
d. вид деятельности соответствующий интересам работника.

3. Какой разделы включается в тарифно-квалификационные характери-стики по каждой должности:
a. «Должностные обязанности» «Образование» «Научная степень»;
b. «Образование» «Должен знать» «Требования к квалификации по раз-рядам оплаты»;
c. «Должностные обязанности» «Должен знать» «Требования к квалификации по разрядам оплаты»;
d. Верны ответы а); б).

4. Под текучестью кадров понимается:
a. отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени к числу принятых сотрудников за тот же период;
b. разница между уволенными по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени и принятыми за тот же период;
c. разница между среднесписочной численности персонала на начало года и на конец года;
d. выраженная в процентном отношении числа уволенных по соб-ственному желанию, за прогулы и другие нарушения дисциплин работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период.

5. Производительность труда – это:
a. количество продукции в единицу времени;
b. затраты рабочего времени в каждом отдельном производстве;
c. количество и качество произведенной продукции;
d. Ответы б) и в) правильны.

6. Выработка:
a. затраты рабочего времени в каждом отдельном производстве;
b. количество и качество произведенной продукции;
c. количество продукции произведенной в единицу времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника;
d. разница между планируемым и фактическим объемом производства.

7. Трудоемкость управления производством рассчитывается по формуле:
a. Ту = Тсл.пр. + Тсл. зав.;
b. Ту = Ттехн + Тобсл. + Тполн.;
c. Ту = Ттехн + Тобсл;
d. Ту = Твспом. + Твсп.

8. К факторам роста производительности труда относят:
a. изменение объема производства и структурные изменения в про-изводстве;
b. увеличение заработной платы;
c. снижение налоговой ставки;
d. постоянная ротация кадров;
e. все варианты верны кроме а) и в).

9. Установленная численность работников определенного профессио-нально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных управленческих функций или объемов работ – это:
a. списочная численность;
b. явочный состав;
c. норма численности;
d. среднесписочная численность.

10. Формула Нч = Тпл / (Фн * Квн) используется для расчета:
a. норматива численности работников по нормам выработки;
b. для расчета нормы обслуживания;
c. для расчета численности вспомогательных работников по рабочим метам.
d. норматива численности работников по трудоемкости производ-ственной программы.

Скачать полную версию работы. Получить СМС код Выберите страну: Выберите страну Выберите оператора: Выберите оператора Отправьте сообщение на номер . Стоимость сообщения - . Через несколько секунд вы получите ответное СМС сообщение с кодом доступа. Обратите внимание на формат сообщения, на пробел между словами. Все буквы в сообщении латинские. В случае ошибки в сообщении, услуга считается оплаченной. Ошибка соединения с сервером. Пожалуйста, обновите вашу тарифную сетку!